Rinnovo del CCSL 2027-2030: salario, certezze e lavoro di qualità al centro della piattaforma UILM

La UILM Frosinone presenta i contenuti fondamentali della piattaforma di rinnovo del CCSL ( Contratto Collettivo Specifico di Lavoro) 2027-2030 per i gruppi CNHI, Ferrari, Iveco e Stellantis, approvata per dare risposte concrete e tutele certe a tutti i lavoratori del settore automotive. In una fase industriale complessa, segnata dalle sfide della transizione ecologica e digitale, la trattativa contrattuale deve garantire la salvaguardia occupazionale, stipendi adeguati e un lavoro di qualità. Come dichiarato dai segretari UILM Davide Sperti e Gianluca Ficco, l’obiettivo è assicurare certezze retributive e normative a fronte dei profondi cambiamenti in atto.

1. Salario e potere d’acquisto: aumenti retributivi e tutele nel rinnovo del CCSL

La difesa del potere d’acquisto delle famiglie e la valorizzazione del lavoro rappresentano il perno della struttura economica della piattaforma per il rinnovo del CCSL:

• Incrementi in Paga Base: Viene richiesto un aumento del 3,3% all’anno per il 2027 e per il 2028, pari a un incremento medio di circa 150 euro mensili a regime. L’aumento inciderà su tutti gli istituti contrattuali e sulle indennità fisse.
• Premi di Risultato: Si chiede la revisione dei premi variabili annui, garantendone la maturazione anche durante il ricorso agli ammortizzatori sociali. Per Stellantis si richiede la definizione di nuovi parametri con una voce retributiva legata direttamente ai risultati di stabilimento e nazionali.
• Superminimi: Viene ribadita la richiesta di totale non assorbibilità dei superminimi individuali.

2. Organizzazione del lavoro, smart working e conciliazione vita-lavoro

La UILM pone grande attenzione al miglioramento delle condizioni operative quotidiane nei siti produttivi:

• Lavoro Agile e Flessibilità: Lo smart working va preservato per le mansioni da remoto, garantendo un diritto d’accesso prioritario ai lavoratori con fragilità di salute o particolari esigenze familiari.
• Gestione dei Turni e Riposi: Si richiede di limitare l’effettuazione dei recuperi al sabato mattina (escludendo i sabati pomeridiani), di prevedere maggiorazioni per i turni disagiati e di frenare gli abusi legati alla comunicazione tardiva e ricorrente del “senza lavoro”.
• Permessi e Congedi: La piattaforma propone la fruizione dei congedi parentali a gruppi di 2 ore per i turnisti (fino a 40 ore complessive), l’introduzione di permessi per malattia dei figli, il potenziamento dei permessi per studio e visite specialistiche.

3. Sicurezza sul lavoro, welfare e pari opportunità

La tutela della salute e della dignità del lavoratore rimangono prioritari:

• Ambiente e Sicurezza: Si richiede la riduzione da 5 a 3 anni dei tempi per l’aggiornamento della formazione sulla sicurezza, un aumento di 3 giorni di permesso per gli RLS, sopralluoghi mensili congiunti negli stabilimenti e la fornitura con lavaggio a carico azienda di almeno 2 tute, 2 magliette estive e 2 invernali.
• Welfare Aziendale: Si propone il miglioramento della contribuzione alla previdenza complementare, l’introduzione di flexible benefits, convenzioni per asili nido e case di cura, e sostegni per lavoratori con familiari non autosufficienti.
• Inclusione e Parità: Previsti impegni precisi sul contrasto al gender pay gap, l’inserimento della prevenzione della violenza di genere nei DVR e la possibilità di congedi non retribuiti per lavoratori migranti.

4. Intelligenza artificiale, inquadramento e voto delle RSA

La piattaforma guarda al futuro delle relazioni industriali applicato alle nuove tecnologie:

• Nuove Tecnologie e IA: Si propone l’istituzione di una Commissione Nazionale sull’Innovazione e l’Intelligenza Artificiale (con competenze estese alle Commissioni locali) per monitorare l’impatto di robot e algoritmi sull’organizzazione del lavoro.
• Inquadramento Professionale: Viene richiesto un sistema premiante basato su criteri oggettivi e trasparenti per il riconoscimento delle competenze e il superamento delle distorsioni di carriera.
• Consultazione dei Lavoratori: La piattaforma viene sottoposta al voto delle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) nei giorni 15 e 16 ottobre 2026 in tutti i plessi produttivi dei gruppi interessati.

La UILM Frosinone sarà come sempre presente al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori nei piazzali e nei reparti per sostenere con forza il rinnovo del CCSL per il futuro del nostro territorio!